La prévention du harcèlement au travail

Pièce de théâtre d’entreprise

"La guerre des nerfs"

Ça n’arrive pas qu’aux autres ! Moral ou sexuel, le harcèlement est inacceptable dans toute équipe de travail. A l’heure où l’on œuvre à la prévention des RPS et à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, les comportements toxiques liés au harcèlement doivent disparaitre définitivement de nos organisations du travail. Une intervention qui permet de mieux appréhender ces phénomènes. L’effet miroir de la pièce "La guerre des nerfs" permet une meilleure compréhension et déclenche de fortes intentions d’agir positivement. Une sensibilisation utile et dynamique pour améliorer le bien vivre ensemble au travail !

Principaux axes de réflexion :

  • Différentes situations de harcèlement moral et sexuel,
  • Mécanismes et étapes des harcèlements,
  • Conséquences sur la santé et conséquences professionnelles,
  • Rôles des témoins dans la régulation,
  • Managers et IRP : rôles et responsabilités,
  • Pistes de solutions.

Objectifs :

  • Définir les étapes d’un processus de harcèlement,
  • Décrire les différentes situations de harcèlements moral et sexuel rencontrées dans le monde du travail,
  • Inventorier les signaux d’alerte d’un processus de harcèlement,
  • Décrire les comportements et les rôles des différents acteurs : victime, harceleur, témoin, personnes-ressources,
  • Définir les règles du bien vivre ensemble au travail,
  • Définir les pistes de prévention des phénomènes de harcèlement.

Public :

Sont concernés tous les salariés des entreprises du secteur privé et les cadres et agents du secteur parapublic et des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière :

  • Membres des Comités de Direction, Directrices et Directeurs,
  • Cheffes et Chefs de service,
  • Managers, Managers de proximité,
  • Responsables d’équipes, Responsables d’unité,
  • Responsables de projets,
  • Collaboratrices, collaborateurs et agents de toutes équipes et de tous services : supports, techniques, administratifs, informatiques, accueil du public, conseil, commerciaux...
  • Préventeurs. Assistants de prévention, Responsables de prévention.

Caractéristiques :

  • Durée : Pièce de théâtre d’entreprise de 65 minutes
  • Nombre de comédiens : 3
  • Conseil d’utilisation : Accompagnement de la représentation par une intervention de notre consultant spécialiste du thème du harcèlement au travail.
"La guerre des nerfs" en action

Pitch :

Sylvie MARTIN est une responsable de communication dynamique, compétente et épanouie. Sa vie bascule dès l’arrivée de Pierre-Jean RISSENAC dans le service. Ses collègues seront des témoins passifs, voire complices. Toutes les formes et phases des harcèlements s’enclenchent, sans concession et avec un réalisme redoutable jusqu’au dénouement...

Compléments d’interventions possibles :

  • Mises en situation "Agir face au harcèlement" : il s’agit de jeux de rôles qui impliquent un comédien et un salarié sous le contrôle d’un consultant de Théâtre sur Mesure. Les différentes postures sont étudiées : victime, témoin, harceleur, manager... Un entraînement grandeur nature pour acquérir les bonnes pratiques face au harcèlement !

Exemple d’intervention : NGRH, Opéra National de Bordeaux

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