L’égalité professionnelle et la diversité

Pièce interactive de théâtre d’entreprise

"Profil Typé"

L’égalité professionnelle, la diversité, les différences... autant de chances à saisir pour une organisation. Qui pourrait être contre cela aujourd’hui ? Pourtant de nombreuses inégalités existent encore dans le monde du travail : salariales, évolutions professionnelles, métiers « réservés »... Est-il si facile de s’affranchir des idées reçues ? Comment aller au-delà de l’a priori lié au genre, à l’âge, aux origines, au handicap...

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Principaux axes de réflexion :

  • L’égalité professionnelle femme/homme : carrière, rémunération, responsabilités...
  • Les critères des discriminations : genre, âge, handicap, orientation sexuelle, religion, apparence physique, état de santé, etc
  • Les idées reçues : inventaire et déconstruction,
  • La charge mentale,
  • L’intersectionnalité : l’intersection des discriminations,
  • La désirabilité sociale.

Objectifs :

  • Ouvrir le débat sur les enjeux de la diversité,
  • Prendre conscience des inégalités de traitement liées au genre dans le monde du travail,
  • Déconstruire les stéréotypes sur les différences.

Public :

Sont concernés tous les salariés des entreprises du secteur privé et les cadres et agents du secteur parapublic et des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière :

  • Membres des Comités de Direction, Directrices et Directeurs,
  • Cheffes et Chefs de service,
  • Managers, Managers de proximité,
  • Responsables d’équipes, Responsables d’unité,
  • Responsables de projets,
  • Collaboratrices, collaborateurs et agents de toutes équipes et de tous services : supports, techniques, administratifs, informatiques, accueil du public, conseil, commerciaux...
  • Club de dirigeantes et dirigeants,
  • Membres des Directions Ressources Humaines.

Caractéristiques :

  • Interactivité : À un moment prédéterminé de la pièce de théâtre, les comédiens interrompent la représentation et invitent les spectateurs à donner leur avis depuis leur place.
    Egalité professionnelle : vote du public
  • Durée : Saynète interactive de théâtre d’entreprise de 25 minutes
  • Nombre de comédiens : 3
  • Conseil d’utilisation : animation d’un débat par un de nos consultants pour débriefer les choix effectués par les participants.

Pitch :

Un comité de recrutement se retrouve en difficulté face au choix à faire concernant son futur collaborateur. Plusieurs candidats semblent être à compétences équivalentes. Ils sont toutefois tous concernés par au moins un des critères de discrimination. Comment décider ? Le vote du public est sollicité. Les choix émotionnels prédomineront-ils sur les choix objectifs ?

Compléments d’interventions possibles :

  • Animation d’un débat ou d’échanges à l’issue de la représentation par un de nos consultants.

Exemple d’intervention : CACBN

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