Prévention des Risques Psychosociaux

Pièce interactive de théâtre d’entreprise

"Bienvenue au boulot"

Les changements dans le monde du travail des deux dernières décennies ont entraîné l’apparition des Risques Psychosociaux dits RPS. Les facteurs de tensions sont nombreux : intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie insuffisante, rapports sociaux difficiles, conflits de valeurs, déséquilibre vie privée / vie professionnelle... Que se passe-t-il dans une équipe lorsque le stress survient et que les tensions apparaissent ? Que peut-on faire pour les prévenir ? Comment améliorer la Qualité de Vie au Travail ? La pièce de théâtre interactive "Bienvenue au boulot" est un excellent support pour se reparler enfin du travail, pour l’améliorer et encourager les échanges au sein des équipes !

Objectifs :

  • Définir les différents risques psychosociaux, leurs facteurs et leurs conséquences,
  • Décrire les actions de prévention possibles et les liens avec les projets QVT,
  • Décrire les symptômes individuels et les symptômes collectifs des Risques Psychosociaux.
  • Identifier les trois niveaux de prévention des Risques Psychosociaux, primaire, secondaire et tertiaire.
    Les comédiens en représentation de "Bienvenue au boulot"

Public :

Les salarié.e.s des entreprises du secteur privé et les managers et agent.e.s du secteur parapublic et des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière.

Caractéristiques :

  • Interactivité : À un moment prédéterminé de la pièce de théâtre, les comédiens interrompent la représentation et invitent les spectateurs à donner leur avis depuis leur place.
  • Durée : Pièce interactive de théâtre d’entreprise de 45 minutes
  • Nombre de comédiens : 4
  • Conseil d’utilisation : Accompagnement de la représentation par une intervention de notre consultant spécialiste de la Qualité de Vie au travail et des Risques Psychosociaux. Exemple : animer la semaine pour la qualité de vie au travail.
  • Spécificités : pièce à large spectre également utilisée dans les projets d’amélioration de la QVT, pièce déclinable en version longue de 1h30 intitulée "Stress-Citron". Nous consulter.

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Pitch :

Un manager et ses trois collaborateurs essaient de donner le meilleur d’eux-mêmes dans une structure où les transformations et les évolutions se multiplient : conditions de travail, répartition des activités, charge de travail, organisation, manières de faire... Les têtes ne sont même plus dans le guidon, elles sont sous le guidon ! Afin de retrouver de l’autonomie, de la confiance, de la sérénité et du sens dans le travail quotidien, l’équipe décide de dresser un état des lieux. Le manager approfondit ce constat en sollicitant l’aide du public.

Compléments d’interventions possibles :

  • Mises en situation "Améliorer les relations professionnelles" : il s’agit de jeux de rôles qui impliquent un comédien et un salarié sous le contrôle d’un consultant de Théâtre sur Mesure. Un entraînement grandeur nature pour développer ses compétences !

Exemple d’intervention : Métropole de LYON, Semaine pour la Qualité de Vie au Travail

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