Manager la qualité de vie au travail

Pièce interactive de théâtre d’entreprise

“Stress-Citron”

La Qualité de Vie au Travail interpelle le manager. Quel est son rôle dans l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail ? Comment peut-il intervenir auprès de son équipe ? Que doit-il faire dans les situations quotidiennes ? Comment peut-il repérer les indicateurs individuels et collectifs de bien-être et de mal-être au travail ? Comment mettre en œuvre et porter des actions continues d’amélioration de la QVT au sein de son équipe ?

Principaux axes de réflexion :

  • La Qualité de Vie au travail au sein de son équipe.
  • La prévention des risques du travail.

Objectifs :

  • Mettre en œuvre des actions quotidiennes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail de l’équipe,
  • Prévenir les risques du travail (Physiques, Psychosociaux...) pour améliorer la sécurité et développer la motivation,
  • Les facteurs de QVT,
  • Définir les indicateurs de bien-être et de mal-être au travail.

Public :

Sont concernés tous les managers des entreprises du secteur privé et tous les managers et encadrants des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière :

  • Membres des Comités de Direction, Directrices et Directeurs,
  • Cheffes et Chefs de service,
  • Managers,
  • Managers de proximité,
  • Responsables Hiérarchiques Directs,
  • Responsables d’équipes,
  • Responsables d’unité,
  • Responsables de projets,
  • Responsables de Prévention.

Caractéristiques :

  • Interactivité : À un moment prédéterminé de la pièce de théâtre, les comédiens interrompent la représentation et invitent les spectateurs à donner leur avis depuis leur place.
  • Durée : Pièce de 1h30
  • Nombre de comédiens : 4
  • Conseil d’utilisation : Accompagnement de la représentation par une intervention de notre consultant spécialiste du management.

Pitch :

Une équipe de travail performante est soudain au centre de multiples tensions. Il en faut plus pour démotiver ces professionnels. Leur manager, d’abord en difficulté, trouvera les ressources pour initier de vraies actions d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. La performance et la motivation seront alors au rendez-vous.
Réjouissant et criant de vérité !

Compléments d’interventions possibles :

  • Ateliers "Mises en situation" "Développer l’écoute, la bienveillance et la reconnaissance au sein de l’équipe" : il s’agit de jeux de rôles qui impliquent un comédien et un manager sous le contrôle d’un consultant de Théâtre sur Mesure. Un entraînement grandeur nature pour développer ses compétences !
  • Théâtre-World Café© "Comment développer la QVT au sein de l’équipe ?" : des ateliers participatifs pour des groupes de grande taille. La séance de théâtre qui précède constitue un excellent starter pour lancer les discussions et créer une dynamique constructive.

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