Organisme de formation, entrepreneur de spectacle
"Bienvenue au boulot !" est extraite de la pièce de théâtre "Stress-Citron" publiée aux Editions L’HarmattanVous pouvez vous procurer le livre chez : L’Harmattan - Cultura - Amazon - Decitre
Objectifs :
- Définir les différents risques psychosociaux, leurs facteurs et leurs conséquences,
- Décrire les actions de prévention possibles et les liens avec les projets QVCT,
- Décrire les symptômes individuels et les symptômes collectifs des Risques Psychosociaux.
- Identifier les trois niveaux de prévention des Risques Psychosociaux, primaire, secondaire et tertiaire.
Les comédiens en représentation de "Bienvenue au boulot !"
Public :
Les salarié.e.s des entreprises du secteur privé et les managers et agent.e.s du secteur parapublic et des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière.
Modes d’intervention possibles :
Caractéristiques :
- Interactivité : À un moment prédéterminé de la pièce de théâtre, les comédiens interrompent la représentation et invitent les spectateurs à donner leur avis depuis leur place.
- Durée modulable : 1h30 à 3 heures avec une pièce interactive de théâtre d’entreprise de 45 minutes
- Nombre de comédiens : 4
- Conseil d’utilisation : Accompagnement de la représentation par une intervention de notre consultant spécialiste des Risques Psychosociaux et de la Qualité de Vie et des Conditions de travail. Exemple : animer la semaine pour la qualité de vie et des condtions de travail au travail.
- Spécificités : pièce à large spectre également utilisée dans les projets d’amélioration de la QVCT, pièce déclinable en version longue de 1h30 intitulée "Stress-Citron". Nous consulter.
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Pitch :
Un manager et ses trois collaborateurs essaient de donner le meilleur d’eux-mêmes dans une structure où les transformations et les évolutions se multiplient : conditions de travail, répartition des activités, charge de travail, organisation, manières de faire... Les têtes ne sont même plus dans le guidon, elles sont sous le guidon ! Afin de retrouver de l’autonomie, de la confiance, de la sérénité et du sens dans le travail quotidien, l’équipe décide de dresser un état des lieux. Le manager approfondit ce constat en sollicitant l’aide du public.
Compléments d’interventions possibles :
- Mises en situation "Améliorer les relations professionnelles" : il s’agit de jeux de rôles qui impliquent un comédien et un salarié sous le contrôle d’un consultant de Théâtre sur Mesure™. Un entraînement grandeur nature pour développer ses compétences !
