Modes d’intervention

Apports et échanges autour de saynètes théâtrales
Une vraie conférence enrichie d’échanges avec le public et de saynètes et pastilles de théâtre d’entreprise, adaptables "sur mesure". Beaucoup de sujets sensibles s’y prêtent parfaitement : violences et discriminations au travail, violences sexistes et sexuelles, harcèlements, risques psychosociaux...

• Objectif principal : sensibiliser à la prévention des comportements inadaptés
• Durée : 1 heure à 2 heures
• Public : groupe jusqu’à 80 personnes
• Exemples d’intervention : EHESS Paris

Association d’images projetées, de pastilles théâtrales et de débats
Une conférence surprenante et captivante, enrichie de projection d’images, d’apports pédagogiques, d’échanges avec le public et de pastilles de théâtre d’entreprise. Un mode d’intervention très original, spécificité de Théâtre sur Mesure.

• Objectif principal : déconstruire des idées reçues et des stéréotypes
• Durée : 1h30 à 2h00
• Public : groupe jusqu’à 80 personnes

Pièces de théâtre d’entreprise suivies d’un échange
Une offre "clés en mains" : une pièce ou saynète de théâtre associée à une animation de débat. Les avantages des pièces et saynètes de théâtre d’entreprise avec l’intervention complémentaire d’un consultant pour échanger avec le public : mieux communiquer ensemble, améliorer ses pratiques, s’engager dans un changement, faire face aux conflits...

• Objectif principal : Modifier son point de vue et ses pratiques
• Durée : Modulable
• Public : grands groupes, de quelque dizaines à plusieurs centaines de personnes
• Exemples d’intervention : ANPAA Occitanie

Pièces et saynètes interactives de théâtre d’entreprise
Des pièces ou saynètes de théâtre d’entreprise au cours desquelles, à un moment prédéterminé, les comédiens interrompent la représentation pour solliciter les avis et l’aide du public. Les actes quotidiens sont abordés et chacun s’interroge sur ses pratiques. L’interaction avec le comédien permet de confronter les points de vue, de partager les savoir-faire et de faire évoluer ses comportements.

• Objectif principal : Faire évoluer ses pratiques
• Durée : Modulable
• Public : grands groupes, de quelques dizaines à plusieurs centaines de personnes
• Exemple d’intervention : Bordeaux Métropole

Théâtre et jeux de rôles pour un training comportemental
Les ateliers sont lancées par l’interprétation d’une saynète ou d’une pièce de théâtre d’entreprise par nos comédiens. Ils introduisent ainsi le sujet, donnent l’exemple et impulsent une dynamique positive pour tous les participants.
Le consultant propose ensuite un entraînement pratique face à des situations très concrètes. Il accompagne les participants qui sont confrontés à des interlocuteurs, interprétés par nos comédiens, au plus près possible de leurs réalités quotidiennes : communication interpersonnelle difficile, conflits de personnes, affirmation de soi...

• Objectif principal : S’entraîner à la pratique des actes quotidiens de communication
• Durée : demi-journée ou journée
• Public : groupe jusqu’à 50 personnes.

Exemple d’intervention : Ville de Mérignac

Pièce de théâtre suivi d’ateliers participatifs et créatifs
Le World-Café-Théâtre™ commence par une session de théâtre-débat afin de donner à toutes et tous un même niveau de connaissances et d’informations. Il se poursuit par un atelier de réflexion collective afin de faciliter un dialogue constructif et le partage d’idées dans le but de créer un réseau d’échanges et d’actions. Les animateurs de Théâtre sur Mesure™ reproduisent l’ambiance d’un café dans lequel les participants débattent d’un sujet concret en petits groupes autour de tables. Les participants changent régulièrement de tables pour permettre la "pollinisation " des idées. Un hôte de table assure la continuité des conservations lancées. Nos consultants coordonnent le déroulement et assurent les débriefings.

• Objectif principal : Développer l’innovation et la créativité
• Durée : 3 heures

  

• Public : groupe jusqu’à 50 personnes.

Exemple d’intervention : DDT Val d’Oise