Pédagogie :
Nos séminaires comportementaux utilisent les techniques théâtrales comme support pédagogique. Notre démarche pédagogique s'appuie sur 3 leviers : prise de conscience, acquisition, pratique. Nos séminaires comportementaux sont toujours construits "sur mesure", en fonction de vos objectifs à atteindre et des spécificités de votre organisation.
Premier levier pédagogique : la prise de conscience
Les supports utilisés sont les pièces et saynètes théâtrales, sur mesure ou prêtes à jouer. Elles présentent des situations de fiction suffisamment proches du quotidien des participants. Elle sont représentées avec humour pour surprendre et capter l'attention. Elles permettent d'éclairer autrement un thème professionnel.
Deuxième levier pédagogique : l'acquisition
Les supports efficaces sont les apports pédagogiques d'un consultant à l'issue d'une représentation, les échanges d'expériences et l'organisation de débat en plénière. Les participants peuvent ainsi acquérir des savoirs et partager leurs expériences et leurs pratiques.
Troisième levier pédagogique : la pratique
Répartis en petits groupes et sous la conduite d'un comédien/animateur de Théâtre sur Mesure™, les participants se voient proposés des séances de pédagogie active en fonction des objectifs poursuivis :
Améliorer ses pratiques, à partir de nombreux entraînements sous la forme de mises en situation réalistes. Le débriefing de chaque mise en situation est réalisé par un consultant spécialiste pour ancrer l'apprentissage durablement. Les sujets des mises en situation sont déterminés pendant la conception du séminaire et coïncident parfaitement avec les besoins en compétences à développer.
Développer la cohésion d'équipe et la créativité, grâce à notre technique de Team buiding sur mesure. Les participants sont invités à créer des saynètes, toujours accompagnés par un scénariste de Théâtre sur Mesure™, au sein d'un atelier de team building. L’objectif est de développer les échanges entre les participants et d'imaginer ensemble des solutions innovantes. Les saynètes produites par chaque groupe sont représentées en fin de séance et donnent lieu à un débriefing du consultant.
Thèmes :
Pour découvrir tous les thèmes que nous abordons déjà, vous pouvez visiter notre rubrique « Prêt à jouer".
Pour explorer des thèmes innovants, vous pouvez visiter notre rubrique "Sur mesure"
Public :
Jusqu'à 250 participants réunis en plénière pour les phases "Prise de conscience" et "Acquisition", puis en petits groupes pour la phase "Pratique". Les séminaires comportementaux s'adressent le plus souvent aux managers et sont parfois spécifiques à un niveau hiérarchique : séminaire des "managers de managers", séminaire des "managers de proximité"...
Durée :
Une demi-journée ou une journée, en fonction des objectifs poursuivis et de la disponibilité des équipes.
