Management à distance : des saynètes pour développer la confiance et l’autonomie

Le management à distance se développe beaucoup aujourd'hui pour trois raisons principales. Tout d’abord le télétravail en pleine croissance, ce qui pose la question du maintien de la relation managériale. Ensuite, les mutualisations et fusions sont nombreuses et génèrent l’éloignement des équipes sur des sites distants. Enfin, le déploiement de projets transversaux impliquent de travailler avec des contributeurs dispersés sur un territoire.

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