Le SDIS 33 lutte contre le sexisme

Le SDIS de la Gironde a sollicité les équipes de Théâtre sur Mesure™ pour réaliser une sensibilisation "sur mesure" pour lutter contre le sexisme. Le challenge : réaliser un film pédagogique de 20 à 30 minutes à l’attention des personnels du SDIS 33. Challenge relevé par les équipes de Théâtre sur Mesure !

La prévention du sexisme ordinaire est un des thèmes majeurs traités par Théâtre sur Mesure depuis plusieurs années maintenant. Les équipes de Théâtre sur Mesure interviennent principalement en direct, sur scène, pour illustrer et dispenser toutes les actions de sensibilisation/formation. Mais cette fois, elles ont répondu au projet cinématographique avec enthousiasme pour contribuer à renforcer les valeurs d’Egalité Femmes-Hommes au sein d’une institution forte telle que le SDIS 33.
Le milieu des sapeurs pompiers, historiquement masculin, se féminise peu à peu. En 2024, les femmes représentent 20% des effectifs. Le changement est en chemin et permet peu à peu de faire évoluer les représentations sociales vers plus d’ouverture et de diversité. Dans ce contexte en mutation, les équipes de tournage de Théâtre sur Mesure™, scénaristes, réalisateurs, techniciens, actrices et acteurs ont créé un film pour contribuer à la lutte contre le sexisme. Dans l’imagerie populaire, le sapeur pompier est souvent assimilé à un héros viril et courageux. Ce corps de métier est porteur d’un forte histoire paramilitaire, et semble, au premier abord, peu favorable à la féminisation. Et pourtant ! Les équipes du SDIS de la Gironde ont donc décidé d’engager un travail de fond pour l’égalité et la mixité. Le film produit a une réelle utilité pédagogique et sera intégré dès 2025 dans des modules de formation spécifiques. Longue vie à cette création qui participera sans aucun doute à l’évolution des mentalités !

Préparation du tournage d’une scène au SDIS 33 - Béatrice FERRIER, scénariste et co-réalisatrice,
Daphné MENOZ, actrice / Jan CAPLIN, co-réalisateur et acteur / Emmanuel LORTET, acteur ( photo 2 ).

Une conférence interactive contre le sexisme ordinaire

Une conférence interactive avec des pastilles théâtrales pour lutter contre les agissements sexistes ordinaires et changer les idées reçues !
Intitulée "La distribution des rôles" la conférence interactive est construite avec une alternance de pastilles théâtrales et d'échanges avec le public. Elle est animée par la consultante spécialiste Béatrice FERRIER accompagnée d'une comédienne et d'un comédien.

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Journée internationale 2020 des droits des femmes : du théâtre pour en parler

08 Mars 2020 : un jour pour sensibiliser, tous les jours de l'année pour agir !

Le 08 Mars 2020 est l'occasion de se mobiliser en faveur des droits des femmes au sein des entreprises et des collectivités. Les conférences interactives "La distribution des rôles" et les séances de théâtre-débat sont d'excellents moyens pour interpeller efficacement sur les questions de l'égalité professionnelle, du sexisme ordinaire et des violences faites aux femmes.

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Une pièce de théâtre interactive qui bouscule les inégalités

Représentée sans relâche depuis sa création en 2006, la pièce de théâtre interactive "Profil typé", toujours d'actualité en 2018, déconstruit les idées reçues sur les différences. Elle permet d'illustrer les critères de discrimination très concrètement. Elle donne aussi aux managers des clés de réussite. Accompagnée d'une séquence de World-Café-Théâtre™, elle contribue à faire émerger des pistes d'action et des bonnes pratiques managériales.

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Des saynètes de théâtre d'entreprise pour l'égalité professionnelle femmes/hommes

Rassurons-nous ! La fin des inégalités salariales entre les femmes et les hommes est prévue dans... 170 ans.
En effet, le phénomène est mondial. Et si rien ne change, ce n'est qu'en 2186 que la parité économique entre les hommes et les femmes sera atteinte, indique le rapport 2016 du Forum économique mondial (WEF) paru le 26 octobre 2016. L'étude annuelle porte sur 144 pays. La France arrive au 17ème rang où les femmes touchent 75% du salaire des hommes, tandis que l'Islande, première du classement voit les salaires des femmes représenter 87% de ceux des hommes.

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