La prévention des Violences au Travail à l'affiche en 2026 !
Face aux violences au travail, la prévention doit s'adapter
Incivilités, discriminations, violences sexistes et sexuelles, harcèlement moral, harcèlement sexuel... après des années de déni, la prise de conscience est aujourd'hui faite... ou presque. Dès lors, la parole se libère. De ce fait, les signalements se multiplient ce qui nécessite de nouveaux outils de sensibilisation. En effet, les actrices et acteurs du travail ont plus que jamais besoin définir clairement et d'échanger sur ce qui relève des violences au travail. C'est pourquoi Théâtre sur Mesure™ propose une Conférence Théâtralisée Interactive qui permet de sensibiliser les équipes sous un format original et participatif. Son contenu évite soigneusement toute polémique ou militantisme et favorise la réflexion collective.
Le sur mesure, encore et toujours
La grande force des interventions de Théâtre sur Mesure™ c'est bien entendu... le sur mesure ! Ce mode d'action représente parfaitement notre identité et fait de Théâtre sur Mesure™ un acteur unique depuis 2002. C'est pourquoi, encore et toujours en 2026, nos équipes de consultants et d'artistes continueront sans relâche à créer pour prendre en compte chacune de vos spécificités.
La Conférence Théâtralisée Interactive "Le Monde du Silence" est entièrement adaptable aux spécificités de chaque organisation grâce à un riche catalogue de saynètes. Celles-ci sont toutes basées sur des témoignages et c'est ce qui contribue à leur fort impact. En effet, les saynètes illustrent des violences ordinaires et malheureusement quotidiennes pour ceux qui en sont victimes. En 2026, de nouvelles saynètes s'ajoutent dans le souci d'être sans cesse au plus près du réel des équipes de travail. La Conférence Théâtralisée Interactive "Le Monde du Silence" remporte de beaux succès dans tous les milieux professionnels depuis 2018 grâce, entre autres, à notre démarche d'amélioration continue.
Violences Sexistes et Sexuelles : l'action de prévention du SGCD des Landes
Le SGCD des Landes face aux Violences Sexistes et Sexuelles
Le Secrétariat Général Commun Départemental des Landes a organisé en partenariat avec l'ADAVEM 40 une action de prévention des Violences Sexistes et Sexuelles. Ainsi, les fonctionnaires d'Etat du Département ont bénéficié de cette sensibilisation. Théâtre sur Mesure™ a été choisi pour animer une séance de 2 heures. Pour cela, la Conférence Théâtralisée Interactive "Le Monde du Silence" adaptée sur mesure a permis de regrouper un grand nombre d'agent·e·s dans la très belle salle du Théâtre Le Molière, à Mont-de-Marsan.
Une Conférence Théâtralisée Interactive très participative
Le thème des Violences Sexuelles et Sexistes au Travail reste sensible. Il est encore porteur de nombreux tabous et dénis. C'est pourquoi, il a été abordé sous un mode ludique et interactif. Béatrice FERRIER, conférencière, et ses comédien·ne·s ont traité tous les aspects des VSST, sans jugement mais sans concession. Les saynètes proposées étaient adaptées sur mesure aux problématiques rencontrées par les fonctionnaires d'Etat. Propos sexistes, harcèlement moral, harcèlement sexuel, agression sexuelle ont été mis en discussion ouverte. Beaucoup d'émotions et d'échanges riches... La conférencière a répondu à toutes les questions posées, elle a apporté des définitions et elle a présenté les ressources utiles pour faire face. Une action de prévention indispensable aujourd'hui dans le monde du travail !
Prévention des violences au travail à la DDFiP du Gers
Une action de prévention des violences au travail co-construite...
Les Partenaires Sociaux, l'Assistante de Prévention et la Directrice de la Direction Départementale des Finances Publiques du Gers ont décidé de mettre en place une action de prévention des violences au travail. Pour ce faire, Théâtre sur Mesure™ a été sollicité au regard de ses expériences acquises au sein de nombreuses DDFiP. Tout d'abord, il a fallu définir les objectifs opérationnels : décrire les violences au travail, identifier les comportements acceptables et inacceptables, et présenter les ressources de prévention de la DDFiP32. Ensuite, le choix du format a été fait et les éléments de contexte ont été intégrés.
...Pour une totale réussite
La Conférence Théâtralisée Interactive "Le Monde du Silence" a donc été adaptée sur mesure aux spécificités de la DDFiP du Gers. Ainsi, Béatrice FERRIER, la conférencière, assistée de ses comédien·ne·s a animé deux séances de 2h00 pour sensibiliser l'ensemble des agent·e·s de tous les Services. Le public s'est montré très réactif et participatif, ce qui a permis d'exploiter au mieux toutes les saynètes proposées par les comédien·ne·s. Violences, discriminations, harcèlements, tous les sujets ont été traités sans concession. Au final, des objectifs atteints au-delà des espérances, des séances denses et riches, et une action de prévention des violences au travail vraiment satisfaisante.
Retour d’un participant : « … Cette expérience immersive a ouvert un espace de réflexion rare, nécessaire et libérateur. Merci encore pour ce moment fort, qui restera en nous et fera, je l'espère, bouger les lignes. "
Bien vivre ensemble au CSTB
Théâtre sur Mesure accompagne la DIMI du CSTB dans la création d'une charte du Bien-Vivre Ensemble
La DIMI est une Direction du CSTB, le Centre Scientifique et Technique du Bâtiment, basée à Champs-sur-Marne. Dans le but d’améliorer la qualité de vie au travail, l'équipe dirigeante et les partenaires sociaux ont proposé à leurs équipes de construire une Charte du Bien-Vivre Ensemble. Ainsi, un séminaire a été organisé et son animation sur mesure a été confiée à Théâtre sur Mesure™.
Du Théâtre-Débat pour explorer le bien-vivre ensemble
Tout d’abord, notre consultante Béatrice FERRIER, accompagnée de ses comédien·ne·s, a animé la Conférence-Théâtralisée-Interactive "Le Monde du Silence". Celle-ci a été adaptée sur mesure pour répondre aux spécificités de la DIMI. Tout au long de la conférence, Béatrice FERRIER a interagit avec les soixante personnes présentes pour explorer les composantes du bien-vivre ensemble. Cette séquence, enrichie par de nombreuses saynètes, a été très participative. Elle a permis de lancer parfaitement bien la construction collective de la Charte.
Une séquence de construction collective
En premier lieu, les équipes de la DIMI, réparties en petits groupes, se sont accordées sur leurs valeurs communes. Ensuite chaque valeur a été déclinée, par les participant·e·s, en comportements quotidiens. A peine quelques semaines plus tard et après finalisation par la consultante et validation par les commanditaires, la Charte du Bien-Vivre Ensemble à la DIMI est devenue opérationnelle. Un grand Bravo à toutes et à tous !
Théâtre sur Mesure™ pour l'AG 2025 de la CAF33
L'Assemblée Générale de la CAF de la Gironde
Après plusieurs années sans Assemblée Générale du personnel, la Caisse d'Allocations Familiales de la Gironde a sollicité Théâtre sur Mesure™ pour organiser l'AG 2025.
Le rôle des équipes de Théâtre sur Mesure™
Le choix de faire appel à Théâtre sur Mesure™, partenaire de nombreux projets de la CAF de la Gironde depuis plus de 10 ans, s'est imposé rapidement face à l'objectif attendu. En effet, la commande était d'écrire un spectacle sur mesure, en plusieurs tableaux, pour animer les différentes séquences de l'Assemblée Générale. A partir d'axes tels que bien communiquer et bien travailler ensemble, les saynètes produites devaient être humoristiques et faire sens avec le quotidien du personnel de la CAF de la Gironde. Béatrice FERRIER et son équipe de comédien·ne·s se sont attelées à la tâche avec grand plaisir.
Une Assemblée Générale parfaitement réussie
Dès l’ouverture de l’Assemblée Générale, les cinq comédien·ne·s de Théâtre sur Mesure™ ont proposé aux 700 agent·e·s de la CAF de la Gironde d’entrer dans un univers décalé. Ainsi les artistes ont illustré des situations pertinentes et transposables au réel du travail en équipe. Tout au long de l’évènement, l’équipe de Théâtre sur Mesure™ a ouvert les différents thèmes abordés par les intervenants internes de la CAF33. Encouragés par des applaudissements chaleureux et nourris, les comédien·ne·s ont remporté un beau succès en contribuant ainsi à la réussite de cette grande réunion. Au final, une journée marquante qui restera dans la mémoire collective, sans aucun doute !
Protéger la santé mentale au travail !
Santé mentale et impacts sur le travail
Petit à petit, la question de la santé mentale au travail est devenue l’une des principales préoccupations des organisations en raison de son impact sur l’individu et sur le collectif. En effet, les personnes évoluent parfois dans un environnement de travail défavorable : surcharge d’activités, pression, perte de sens, fortes contraintes… Lorsque ces tensions s’exacerbent, les activités deviennent insoutenables. Il arrive que certains rencontrent légitimement des difficultés à faire face. L’estime de soi peut être mise à mal. Dans ce cas, les contacts sociaux entre collègues se détériorent malheureusement très souvent. On constate ainsi qu’un environnement hostile et des conditions de travail dégradées peuvent altérer insidieusement la santé mentale des personnes. Les troubles mentaux liés au travail impactent alors la qualité de vie et le fonctionnement : performances en berne, absentéisme, présentéisme, turn-over, ambiance dégradée, démissions…
Un facteur important d’amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail.
Une dégradation de la santé mentale affecte entre autres la pensée, l'humeur et le comportement. Protéger la santé mentale au travail a donc des effets bénéfiques pour les personnes en souffrance mais aussi pour l’organisation et tous ses acteurs. La santé mentale au travail est donc porteuse de forts enjeux, individuels et collectifs. Prévenir les risques psychosociaux, améliorer le bien-être au travail et encourager la qualité des conditions de vie au travail profitent à tous : organisation, managers et salariés. Au final, s’intéresser à la santé mentale au travail, c’est agir pour la performance individuelle et pour la performance des équipes.
Santé mentale et travail : en parler avec Théâtre sur Mesure™
En premier lieu, protéger la santé mentale au travail, c’est oser en parler avec ses équipes. Il s’agit de lever des tabous, d’expliciter et d’ouvrir le débat avec les acteurs du travail, points forts de Théâtre sur Mesure™ depuis 2002. Pour protéger la santé mentale au travail, nous proposons différents angles tels que :
Oser parler du harcèlement moral et sexuel ! C'est ce qu'a proposé la direction d'ELOGIE SIEMP à ses salarié.e.s en sollicitant auprès de Théâtre sur Mesure™ une séance de Théâtre-Débat avec une représentation de la pièce "La Guerre des nerfs".
Le harcèlement moral et sexuel au travail est un fléau qui peut causer de graves dégâts pour les victimes d'une part, et pour l'ensemble d'une organisation de travail d'autre part. ELOGIE SIEMP le considère comme un véritable risque du travail à part entière. Son choix est de le combattre frontalement et sans concession afin d'assurer un cadre de travail qualitatif et sécuritaire pour toutes ses salariées et tous ses salariés.
Une mise en évidence des comportements de harcèlement "La Guerre des nerfs" a dévoilé précisément les différentes étapes des processus de harcèlement. La pièce de théâtre, d'une durée de 1h10, permet d'illustrer la progression du phénomène et l'évolution des différents points de vue. Un débat s'est ensuivit avec Béatrice FERRIER qui a animé les échanges, répondu aux questions et fourni les apports pédagogiques nécessaires à la compréhension. Ainsi, les typologies de harceleurs, les comportements du harceleur, de la victime et des témoins, ont été décryptés. Des interactions très riches ont facilité la mise en évidence des harcèlements.
Des ressources de prévention existent ! Pour conclure l'intervention de prévention, le DRH d'ELOGIE SIEMP a profité de cet évènement pour affirmer la position de l'entreprise face aux harcèlements. Il a également présenter les ressources à solliciter lorsque les harcèlements surviennent. Un rappel très utile pour pouvoir réagir à temps et libérer la parole. Un message fort : oser en parler !
Les participants en parlent : "Une pièce coup de poing pour oser parler du harcèlement moral et sexuel". "C'est puissant et plein d'émotions". "Merci aux acteurs qui sont formidables". "J'ai bien repéré les différentes phases du harcèlement".
La Mairie de Langon lutte contre le sexisme ordinaire
La lutte contre le sexisme ordinaire s'inscrit naturellement dans une démarche d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. C'est ainsi que tous les agents et tous les managers de la Ville de Langon ont assisté à la Conférence Théâtralisée Interactive "La distribution des rôles".
Une conférence théâtralisée qui bouscule les idées reçues Béatrice Ferrier a animé les échanges qui ont fait suite aux saynètes interprétées par les comédiens de Théâtre sur Mesure™. Celles-ci ont permis d'éclairer les différentes manifestations du sexisme ordinaire, sans concession et sans caricature. Béatrice FERRIER a également apporté les contenus pédagogiques utiles pour comprendre le phénomène de sexisme ordinaire. La Conférence a été l'occasion d'aborder directement tous les aspects du sexisme dans le monde du travail. Tout a été évoqué : origines, formes, comportements, propos, idées reçues, conséquences pour les victimes et le collectif de travail.
Un fort intérêt des agents et managers "Comment m'adresser à une collègue de travail de façon sereine ?", "Puis-je encore communiquer normalement avec mes collègues ?", "La galanterie est-elle du sexisme ?"... Les saynètes ont suscité beaucoup de réactions et de questions très pertinentes. Bien évidemment Béatrice FERRIER a profité des échanges pour rappeler les fondamentaux de la communication. Notamment, elle a mis l'accent sur les bonnes pratiques quotidiennes afin de bien travailler ensemble.
La lutte contre le sexisme ordinaire soutenue par la Direction En fin de conférence, une séquence a permis d'identifier les ressources et acteurs internes. Pour cela, la Directrice Générale des Services et la DRH ont rappelé leur engagement et leur soutien aux victimes. C'est ainsi que beaucoup d'explications et de clés ont été données pour améliorer les comportements et échanges quotidiens. Au final, la lutte contre le sexisme ordinaire est en marche à la Ville de Langon !
Les participants en parlent : "Une intervention intense et riche pour éclairer un sujet toujours sensible". "Une prise de conscience de mauvaises habitudes de communication". "Je ferai attention à mes blagues à partir de maintenant".
DDETSPP Albi : du théâtre-débat pour prévenir les RPS
Le personnel de la Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la Protection des Populations a bénéficié d'une séance de Théâtre-Débat pour prévenir les RPS. En effet, la DDDETSPP a profité de son Assemblée Générale pour aborder la question des Risques Psychosociaux au travail. La DDETSPP a sollicité Théâtre sur Mesure™ en raison de son expertise prouvée sur le sujet. Les 20 années d'expériences accumulées dans la prévention des RPS ont pesé dans la balance ! La bonne connaissance du travail dans la Fonction Publique d'Etat a été un plus appréciable dans le choix de la DDETSPP.
Une pièce de théâtre plébiscitée La pièce de théâtre interactive « Bienvenue au Boulot » a permis d’aborder ce thème difficile avec humour. Elle illustre le quotidien d’une équipe de travail soumise à de multiples tensions. En particulier, elle facilite un repérage clair des facteurs de risques psychosociaux. Toutefois, elle aborde également les conséquences individuelles et collectives qui découlent des RPS. Les dialogues humoristiques sont au service d'un propos structurant en terme de prévention. En point d'orgue, l'interactivé proposée par les comédiens a donné lieu à une forte et intense participation. De cette manière, les différents points de vue se sont exprimés librement et sans jugement.
Un débat pour mieux prévenir les Risques Psychosociaux Le débat qui a suivi la pièce de théâtre a été animé par Béatrice FERRIER. Notamment, il a permis l’expression des réactions des personnes présentes et l’identification des ressources à solliciter pour faire face. Ainsi, les rôles des agents et des managers ont été précisés dans la démarche de prévention. Une séance dynamique et utile pour améliorer la qualité de vie au travail. Au final, une séquence de théâtre-débat réussie et appréciée pour prévenir les RPS !
Les participants en parlent : "Une pièce très réaliste et des comédiens épatants". "J'ai beaucoup ri et beaucoup réfléchi en même temps". "Je saurai quoi faire si je me retrouve face aux RPS".
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Vous avez la possibilité de les accepter ou de les refuser, mais également de visiter notre page de politique de confidentialité.