Training "Management Comportemental" avec les techniques théâtrales

Ateliers pédagogiques et ludiques, interactivité, mode très participatif et coopératif… Nous mettons notre expertise et notre créativité à votre disposition pour vous accompagner dans la réussite de formations managériales innovantes...

Techniques d’improvisation,
de confiance en soi
de cohérence du verbal et du non-verbal,
... le théâtre au service de la formation !

Pédagogie

Nos trainings pour les managers, véritables formations comportementales sur les savoir-être et les soft-skills, utilisent les techniques théâtrales comme support pédagogique. Notre démarche pédagogique s’appuie sur 3 leviers : prise de conscience, acquisition, pratique. Nos trainings comportementaux sont toujours construits "sur mesure", en fonction de vos objectifs à atteindre et des spécificités de votre organisation.

Formation des managers "Bien travailler ensemble"

Premier levier pédagogique : la prise de conscience

Les supports utilisés sont les mises en situation théâtrales sur mesure . Elles présentent des situations de fiction suffisamment proches du quotidien des participants. Elle sont représentées avec humour pour surprendre et capter l’attention. Elles permettent d’éclairer autrement un thème professionnel.

Deuxième levier pédagogique : l’acquisition

Les supports efficaces sont les apports pédagogiques d’un consultant à l’issue d’une mise en situation, les échanges d’expériences et l’organisation de débat en plénière. Les participant.e.s peuvent ainsi acquérir des savoirs et partager leurs expériences et leurs pratiques.

Troisième levier pédagogique : la pratique

Les participant.e.s se voient proposer des séances de pédagogie active en fonction des objectifs poursuivis :

  • Améliorer ses pratiques, à partir de nombreux entraînements sous la forme de mises en situation réalistes avec un comédien. Le débriefing de chaque mise en situation est réalisé par un consultant spécialiste pour ancrer l’apprentissage durablement.
  • Développer la cohésion d’équipe et la créativité, grâce à notre technique de Team building sur mesure. Les saynètes produites par chaque groupe sont représentées en fin de séance et donnent lieu à un débriefing du consultant. L’objectif des saynètes est de développer les échanges entre les participants et d’imaginer ensemble des solutions managériales innovantes.

Thèmes

Découvrez tous les thèmes que nous abordons en séminaire :

Nous vous proposerons du "sur mesure" pour traiter tous les autres thèmes de management tels que : "Manager une équipe de télétravailleurs", "Manager à distance", "Manager avec agilité", "Manager dans une organisation libérée", "Manager inter-générations"...

Exemples de sujets de mises en situations managériales

Les mises en situation sont construites pour être au plus près possible des réalités quotidiennes des managers : communiquer une information impopulaire, pratiquer la reconnaissance au quotidien, intégrer une personne en situation de handicap, gérer un conflit de personnes, transmettre de l’enthousiasme, oser dire quelque chose de désagréable, savoir faire une demande, gérer une situation de sexisme ordinaire...

Public

Managers de managers et managers de proximité.
Les trainings comportementaux sont souvent spécifiques à un niveau hiérarchique.

Durée

Une demi-journée ou une journée, en fonction des objectifs poursuivis et de la disponibilité des équipes de managers.

Pour en savoir plus, contactez-nous

Le Théâtre sur Mesure™ est certifié Datadock