Les inaptitudes et le reclassement d’une personne en situation de handicap

Saynète interactive de théâtre d’entreprise

"Si senior !"

Le recul de l’âge de la retraite, la volonté de maintenir les compétences métiers d’expérience et le handicap survenant en cours de carrière sont autant d’éléments qui concourent à mettre en place des actions de gestion des inaptitudes professionnelles. Le maintien dans l’emploi ou le reclassement sont donc des problématiques auxquelles sont confrontées les entreprises et les collectivités qui souhaitent mieux gérer leurs ressources disponibles tout en cherchant à apporter des réponses individuelles aux situations rencontrées par les managers, les collaborateurs ou les agents.
La saynète "Si senior !" prend place dans les colloques de sensibilisation au maintien dans l’emploi et au reclassement. Elle pose la question de la problématique de la gestion de seniors face à l’usure professionnelle et les restrictions d’activité qui en découlent. La cohabitation avec les nouvelles générations au travail est également évoquée. Comment conserver la motivation des personnes qui subissent des restrictions d’activité ? Comment gérer les inaptitudes et le handicap en cours de carrière ?

Principaux axes de réflexion :

  • Les inaptitudes et les restrictions,
  • Le maintien dans l’emploi et les aménagements du poste et des espaces de travail,
  • Le reclassement,
  • L’analyse des situations de travail usantes et les perspectives d’amélioration de la santé au travail offertes pour tous,
  • La gestion des âges.

Objectifs :

  • Concilier les restrictions d’activité et la productivité,
  • Identifier les conditions de réussite d’un maintien dans l’emploi,
  • Identifier les conditions de réussite d’un reclassement,
  • Gérer les spécificités liées aux âges.

Public :

Sont concernés tous les salariés des entreprises du secteur privé et les cadres et agents du secteur parapublic et des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière :

  • Membres des Comités de Direction, Directrices et Directeurs,
  • Cheffes et Chefs de service,
  • Managers, Managers de proximité,
  • Responsables d’équipes, Responsables d’unité,
  • Responsables de projets,
  • Collaboratrices, collaborateurs et agents de toutes équipes et de tous services : supports, techniques, administratifs, informatiques, accueil du public, conseil, commerciaux...
  • Préventeurs. Assistants de prévention, Responsables de prévention,
  • Référente Handicap et référent Handicap.

Caractéristiques :

  • Interactivité
  • Durée : saynète interactive de théâtre d’entreprise de 10 minutes
  • Nombre de comédiens : 2
  • Conseils d’utilisation :
    Accompagnement de la représentation par une intervention de notre consultant spécialiste du handicap au travail.
    Pour animer de façon ludique et pédagogique la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
    Pour animer un séminaire ou un colloque, pour animer une cérémonie des vœux.

Pitch :

Un chef de service décide d’envoyer en urgence une équipe sur un chantier. Seul Bruno, qui a un handicap invisible, est disponible mais il a depuis peu des restrictions médicales que le chef de service va découvrir. Sa motivation n’est plus au rendez-vous et le manager s’interroge : peut-on adapter son poste voire l’organisation du travail de l’équipe ? Faut-il envisager un reclassement dans un autre service ? Quelles sont les ressources à ma disposition ? Comment gérer les équilibres au sein de l’équipe ?

Représentation de la saynète de Théâtre sur Mesure "Si Senior !"

Compléments d’interventions possibles :

  • Animation de séquences ludiques et pédagogiques par nos consultants assistés de nos animateurs.

Exemples d’intervention : Rencontres Territoriales Haute-Garonne, Rencontres Territoriales de la propreté urbaine