Sensibilisation aux nouvelles organisations du travail

Pièce de théâtre d’entreprise

« La réunion de lundi aura lieu par mail mardi à la place de jeudi ! »

Les nouvelles formes d’organisation se développent et l’accompagnement de leur mise en place est nécessaire afin d’obtenir l’adhésion de tous les acteurs du travail. A l’heure du numérique et du digital, comment développer une culture de l’innovation et encourager les talents à s’exprimer ? Une réflexion totalement d’actualité.
Cette pièce de théâtre est très utilisée tout au long de l’année, pour animer des séminaires des managers et du personnel, par les entreprises et les collectivités qui réinterrogent leurs organisations et par celles qui commencent à appliquer ces nouvelles pratiques de façon durable.

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Principaux axes de réflexion :

  • L’avenir du travail,
  • Opportunités offertes par les nouvelles formes d’organisation du travail,
  • Principales caractéristiques : entreprise libérée, organisation apprenante, agilité, lean management, télétravail, intrapreneuriat, plateformes collaboratives...
  • Innovation et adaptabilité,
  • Nouveaux modes de prise de décision,
  • Nouvelles pratiques collaboratives,
  • Le travail à l’heure du numérique,
  • L’intelligence artificielle,
  • Nouveaux modes de management...

Objectifs :

  • Identifier les perspectives offertes par les nouvelles organisations du travail,
  • Se préparer à être acteur au sein d’une nouvelle forme d’organisation du travail.

Public :

Sont concernés tous les salariés des entreprises du secteur privé et les cadres et agents du secteur parapublic et des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière :

  • Membres des Comités de Direction, Directrices et Directeurs,
  • Directrices et Directeurs des Ressoures Humaines,
  • Cheffes et Chefs de service,
  • Managers, Managers de proximité,
  • Responsables d’équipes, Responsables d’unité,
  • Responsables de projets,
  • Collaboratrices, collaborateurs et agents de toutes équipes et de tous services : supports, techniques, administratifs, informatiques, accueil du public, conseil, commerciaux...
  • Préventeurs, Assistants de prévention, Responsables de prévention.

Caractéristiques :

  • Durée : Pièce de théâtre d’entreprise de 35 minutes
  • Nombre de comédiens : 4
  • Conseil d’utilisation : Accompagnement de la représentation par une intervention de notre consultant spécialiste des nouvelles formes d’organisation du travail.

Pitch :

Une équipe de télévision prépare son émission hebdomadaire "Les accros du boulot". Tout le planning de travail est fait mais, dans cette organisation très pyramidale, le respecter semble vite compliqué voire illusoire. Au fil des reportages qu’ils conduisent dans les entreprises, les personnages découvrent les nouvelles formes d’organisation du travail et les méthodes qui en découlent. Entreprise libérée, méthodes agiles, Scrum, plateformes collaboratives... et bien d’autres nouveautés qui vont les interroger. Une question se pose vite : comment tirer profit de tout cela dans leur activité ?

Compléments d’interventions possibles :

  • Mises en situation "Apprivoiser les nouvelles modalités du travail" : il s’agit de jeux de rôles qui impliquent un comédien et un salarié sous le contrôle d’un consultant de Théâtre sur Mesure. Un entraînement grandeur nature pour développer ses compétences !

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