L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail

Pièce interactive de théâtre d’entreprise

"Bienvenue au boulot"

Comment améliorer la Qualité de Vie au Travail en obtenant l’engagement de toutes et tous ?
La Qualité de vie au Travail, qui se situe à l’articulation des vies privées et professionnelles, répond à une demande légitime des managers et des équipes.
La pièce interactive de théâtre d’entreprise "Bienvenue au boulot" est idéale pour animer tous les évènements de valorisation de la Qualité de Vie au Travail. Elle s’adresse aux managers et aux équipes, tous acteurs de la QVT.

Objectifs :

  • Identifier les enjeux et les facteurs de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail pour les managers et leurs équipes,
  • Définir les rôles du manager et les rôles des équipes dans l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail,
  • S’engager collectivement et individuellement dans des actions d’amélioration de la QVT.

Public :

Les salarié.e.s des entreprises du secteur privé et les managers et agent.e.s du secteur parapublic et des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière.

Caractéristiques :

  • Interactivité : À un moment prédéterminé de la pièce de théâtre, les comédiens interrompent la représentation et invitent les spectateurs à donner leur avis depuis leur place.
  • Durée : Pièce interactive de théâtre d’entreprise de 50 minutes
  • Nombre de comédiens : 4
  • Spécificités : pièce à large spectre également utilisée dans les projets de prévention des RPS, pièce déclinable en version longue de 1h30 intitulée "Stress-Citron". Nous consulter.
  • Conseil d’utilisation : Accompagnement de la représentation par notre consultant spécialiste de la Qualité de Vie au Travail, animation des semaines pour la Qualité de Vie au Travail.
    Représentation de "Bienvenue au boulot" : la QVT questionne

Pitch :

Une équipe de travail performante est soudain au centre de multiples tensions : changements à répétition, modification des objectifs, dégradation de l’ambiance de travail... Il en faut plus pour démotiver ces professionnels très attachés à leur qualité de vie au travail. Face aux multiples difficultés, le manager et son équipe décident de conjuguer leurs forces. Ils sauront se dépasser, consolider leur cohésion, mieux coopérer et surtout mettre en place une démarche pérenne d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Réjouissant et criant de vérité !

Compléments d’interventions possibles :

  • Mises en situation "Améliorer la Qualité de Vie au Travail" : il s’agit de jeux de rôles qui impliquent un comédien et un salarié sous le contrôle d’un consultant de Théâtre sur Mesure. Un entraînement grandeur nature pour améliorer les relations de travail et la bienveillance au quotidien !

Exemples d’intervention : Mairie de COLOMIERS (31), La Banque Postale

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